Bu politikanın amacı; Gaziantep Sanayi Odasının (GSO) ‘nun cinsiyet eşitliğini gözeten iç ve dış uygulama ile stratejilerine ilişkin sorumluluk ve prensiplerini belirler. GSO’nun tüm çalışanları ve faaliyetlerini kapsar.

 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, sürdürülebilir kalkınma ve insan hakları standartlarına uygun eşitliğin sağlanabilmesi için önemli bir unsurdur. Konuya ilişkin olarak, oda içinde farkındalığın artırılması, tüm hizmetler kapsamında yaratılan doğrudan ve dolaylı etkilerin ölçülmesi GSO’nun öncelikleri arasındadır. Bu kapsamda, içeride ve dışarıda konuya duyarlı çalışmaların ve konuya duyarlı çalışanların teşvik edilmesi ile değer yaratılması için odaklı bir uygulanabilir bir politika hedeflenmektedir.

• GSO ve iştiraklerini de kapsayacak şekilde çalışma ortamında, faaliyet alanlarında ve tüm operasyonlarında cinsiyet eşitliğini gözetmeyi taahhüt eder ve tüm paydaşları için konuya farkındalık geliştirme fırsatları yaratmayı amaçlar.
• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunu üst düzey yönetimin aktif katılımı ile ele alır, İnsan Kaynakları Komitesi altında yer alan ve farklı görevlerde çalışanların bulunduğu alt çalışma grubu ile kolektif bakış açısıyla takip eder.
• Çalışanlarına yönelik cinsiyete dayalı şiddet veya zorbalığa dair düşünce ve eylemlere tolerans göstermez; bildirilen, şüphe duyulan veya gözlemlenen her konuyu araştırmayı ve müdahale etmeyi taahhüt eder.
• İşyerinde kadın ve erkek eşitliğinin anaakımlaştırılması: Kadın ve erkek eşitliğine dair tüm konuların, işyeri politikalarının uygulanmasında merkezi hale gelmesi.
• Kadın ve erkek çalışanların tüm sorun ve ihtiyaçlarını fark eder ve çözüm üretir.
• Toplumsal cinsiyet eşitliğine dair kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşları ile iş birlikleri ve ortaklıklar gerçekleştirmeyi hedefler.
• Ulusal ve uluslararası düzeyde cinsiyet eşitliğini savunan inisiyatiflerin ortaya koyduğu bildirgeleri takip eder, amaç ve stratejileriyle uyumlu, etki alanı yüksek ve gelişim fırsatı sunan, iş dünyasında da cinsiyet eşitliği uygulamalarının artması için katkı verir.
• Kurum içi ve dışı iletişimde toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun ifade dili kullanımına dikkat eder. Düzenlediği konferans ve seminerlerdeki konuşmacı veya panelist davetlerinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına önem verir.
• Bu politikada yer alan her bir maddenin takibi ve yürütülmesinden İnsan Kaynakları Komitesi, Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu üyeleri, yönetici kadroları ve İnsan Kaynakları birimi sorumludur.